西安的最新疫情/西安的最新疫情情况

陕西西安新增本土确诊7例中风险地区11个

〖壹〗、据陕西西安疫情最新消息，12月17日8时至12月18日8时，西安市新增报告本土确诊病例7例、本土无症状感染者2例，所有病例均在西安。中风险地区分布情况 截至12月18日，西安市共有中风险地区11个，具体分布情况如下：曲江新区：雁展路288号沿街69-10101至69-10107商铺。

〖贰〗、月8日0—24时，中国新增本土确诊病例233例，无症状感染者322例，主要因国内多地出现本土疫情，涉及吉林、山东、陕西等多个省份，且存在聚集性传播和社区扩散风险。 以下是具体情况：本土确诊病例分布：吉林94例：吉林市73例、长春市12例、延边朝鲜族自治州9例。

〖叁〗、月7日陕西新增的46例本土确诊病例均集中在西安市，当前疫情防控形势依然严峻，需从多维度综合分析现状与应对措施。病例分布与传播风险46例新增病例全部集中在西安市，表明疫情传播范围仍局限于该区域，但防控压力持续增大。每例病例均可能形成独立传播链，其来源、活动轨迹及密切接触者信息是判断风险的关键。

〖肆〗、月21日0—24时，全国31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增本土确诊病例57例，其中陕西53例（西安市52例、咸阳市1例），广东2例（均在东莞市），天津1例（在西青区），广西1例（在防城港市）。

截至3月23日24时新型冠状病毒肺炎疫情最新情况

〖壹〗、截至3月23日24时，新型冠状病毒肺炎疫情最新情况如下：全国总体情况新增确诊：31个省（自治区、直辖市）和新疆生产建设兵团报告新增确诊病例78例。新增死亡：新增死亡病例7例，均来自湖北。新增疑似：新增疑似病例35例。治愈出院：当日新增治愈出院病例456例，解除医学观察的密切接触者769人，重症病例减少176例。

〖贰〗、新增确诊病例：2054例 境外输入：44例（四川11例，上海10例，广东8例，浙江7例，江苏5例，福建3例），含19例由无症状感染者转为确诊病例（四川10例，浙江7例，广东2例）。

〖叁〗、境外输入：65例（广西23例，上海12例，广东11例，四川6例，北京5例，山西3例，吉林2例，江苏1例，浙江1例，福建1例），含11例由无症状感染者转为确诊病例（四川5例，广东3例，吉林2例，浙江1例）。

西安疫情况咋样

〖壹〗、对西安疫情的看法可以总结为以下几点：西安疫情整体情况可控，与武汉当时情况有显著区别：西安疫情更多体现在生活不便和封城管理混乱上，但医疗资源足够应对，疫情传播链已阻断，物资供应虽有分配问题但并非毫无准备，没有大量重症患者，整体情况比武汉当时好。西安有相关人员坐镇，大的防疫方向企稳，主次分明，未出现严重失控局面。

〖贰〗、西安目前并未出现严格意义上的“双重疫情”，近期主要疫情围绕奥密克戎变异株展开，且整体状况平稳。奥密克戎传播与防控西安自2022年初以来，因奥密克戎变异株引发多轮疫情，其传播速度快、隐匿性强的特点导致局部小范围扩散。当地通过区域封控、大规模核酸筛查、行程码弹窗等严格措施，迅速阻断传播链。

〖叁〗、西安此次疫情形势较为严峻，但通过严格防控措施和全民配合，预计能在较短时间内控制住疫情。以下是具体分析：疫情现状 病例增长迅速：12月9日至23日13时，西安本土确诊新冠病例已达234例，且出现外溢，波及陕西延安、咸阳，以及广东东莞、北京通州、河南周口、山西运城等地。

西安市卫健委向全市人民致歉

西安市卫健委因疫情防控期间医疗保障服务不足向全市人民致歉，承认未能妥善处理防控需求与群众就医矛盾。致歉背景：西安市作为千万级人口城市，在本轮新冠肺炎疫情期间，尽管全力开展疫情防控与患者救治工作，但仍出现群众看病难、就医难等突出问题。

当地的工作人员在工作过程中出现的疏忽，是因为这个地方的疫情比较严重，感染的人数比较多，所以工作人员出现了力不从心的情况，很多工作安排不合理，比如说缺乏物资，以及生活用品。

西安市卫健委向孕妇道歉。在1月6日下午相关部门召开会议，在会议之上，西安市卫健委主任向流产孕妇鞠躬道歉，并且也说出了西安高新医院所存在的问题：分诊识别不精准，专科介入不及时，流程处置不高效，应急预案不充分等等问题。

在1月6日，西安市政府召开西安市新冠肺炎疫情防控工作新闻发布会上，西安市卫生健康委主任代表，西安市卫健委就西安高新区孕妇流产责任事故道歉。在该事件发生后，经过相关部门的调查，发现这家医院存在分诊识别不精准，专科介入不及时，流程处置不高效，应急预案不充分等很多问题。

这件事情相应的责任人都受到了处罚，西安市卫生健康委主任刘顺智代表西安市卫健委就西安高新区孕妇流产责任事故道歉。

针对卫健委的回复要点（若涉及） 承认问题并致歉：明确承认医务人员言语问题，表达歉意。例如：“我们高度重视此次投诉，对医务人员言语不当给患者带来的不良体验深表歉意。” 解释原因与改进措施：客观分析原因（如沟通技巧不足、情绪管理不当），并提出改进方案。