国家卫健委:不再开展全员核酸筛查:不参加全民核酸

出境游重启,请多了解目的地国家的防疫政策

〖壹〗、总结：出境游重启后，需理性选择目的地，提前通过官方渠道（如外交部领事司、目的地国驻华使馆网站）查询最新防疫政策，确保行程顺利。

〖贰〗、摩洛哥：目前唯一一个全面禁止中国旅客进入的国家。从1月3日起，所有来自中国的人员，不论国籍，皆不得入境该国。总结与建议 全球出入境政策的最新变化反映了各国在疫情防控与经济复苏之间的权衡。对于计划出入境的旅客而言，建议密切关注目的地国家的最新入境政策，并提前做好相关准备。

〖叁〗、目前跨境游已部分开放，但具体政策因国家和地区而异，需根据目的地实时规定调整行程。跨境游开放现状 中国出境游：2023年起，中国逐步恢复出境团队游和机票+酒店业务，多国被列入试点名单（如泰国、新加坡、日本等）。部分国家仍需提供核酸检测或疫苗接种证明，建议提前查询大使馆公告。

〖肆〗、月3日，云南疾控针对登革热发布出国游相关提示，提醒游客做好防护，预防感染登革热。

〖伍〗、官宣入境免隔离，出境游正式复活！随着国家卫健委发布正式通知，新冠已被更名为新型冠状病毒感染并实施乙类乙管，自2023年1月8日起生效。这一重大调整标志着我国疫情防控进入新阶段，也为出境游的复苏奠定了坚实基础。

〖陆〗、引导理性出行：鼓励游客错峰出行，避免集中涌入热门目的地，同时加强对出境游安全的提示（如目的地疫情、治安、自然灾害等）。

中国乘客落地米兰要测核酸,印度、韩国也出手了…

〖壹〗、中国乘客落地米兰需进行核酸检测，印度、韩国也出台了针对中国旅客的相关防疫措施，同时中国自2023年1月8日起优化中外人员往来管理。

〖贰〗、意大利：伦巴第大区卫生部门于12月24日宣布，即日起入境米兰马尔彭萨机场的所有中国旅客，必须在航班落地后、领取行李前进行新冠核酸检测。规定执行时间为12月24日至2023年1月30日，期满后将根据流行病学情况重新评估，不排除延期可能。中国旅客的核酸检测费为每人90欧元，需自行支付。

〖叁〗、韩国：12月21日，韩国疾病管理厅宣布，已自16日起将中国列为“检疫查验重点国家”，对来自中国的旅客加强入境筛查力度，采取较严标准。印度：12月24日，印度政府宣布，对来自中国大陆和香港的旅客实施核酸检测，如果出现症状或者检测阳性，将会被隔离。

〖肆〗、从12月16日起，中国被追加为“检疫对象”国家。印度：政府决定对来自中国、日本、韩国及泰国的旅客恢复“强制提交核酸报告”的规定。游客必须在入境前登陆印度政府网站上提交核酸报告，且还要在航班抵达时检测体温。如果在入境后发现阳性病例，将会执行隔离政策。

〖伍〗、意大利：要求所有中国游客落地后必须强制做核酸检测，阳性不得入境，且核酸费用由中国游客自行支付，每人每次90欧元（约合人民币668元）。意大利还呼吁欧盟跟进其防疫政策，对中国人收紧国门。意大利的行为被指责为离谱且毫无意义，纯粹是政治举动。

刚刚!国家终于发声:泛滥的核酸检测!该停止了...

〖壹〗、国家卫健委明确低风险地区人群没必要频繁核酸检测，并对核酸检测相关问题作出系列规定。低风险地区核酸检测要求低风险地区、低风险人群、长期居家人群没有必要频繁进行核酸检测。目前国内疫情总体保持在较低水平，关键是提高监测系统敏感性，确保疫情早发现、早处置，核酸检测重点应放在高风险人群、高风险岗位工作人员以及有疫情的地区。

〖贰〗、国家卫健委明确低风险地区人群没必要频繁核酸检测，同时对核酸检测相关问题作出多项规定。低风险地区无需频繁检测国家卫健委疾控局一级巡视员贺青华表示，国内疫情总体保持在较低水平，低风险地区、低风险人群、长期居家人群没有必要频繁进行核酸检测。

〖叁〗、国家确实对核酸市场出手了，明确要求不得用医保基金支付大规模人群核酸检测费用，并要求个别地方立即整改。背景与现状全国多地核酸检测进入常态化，至少4省26个大城市实施常态化核酸检测，上海、深圳、杭州、南京等城市纷纷跟进，检测频率从1天1测到3天1测不等。

〖肆〗、财政负担沉重：全民免费核酸检测政策给国家财政带来了巨大压力。除了核酸检测小屋的建设和维护成本，还包括采样、检测、数据处理等各个环节的人力、物力投入。这些支出都是国家财政难以长期承受的。长期封控管理不便：长期的封控管理对人们的日常生活造成了极大不便。

〖伍〗、部分国家已率先取消限制：法国：2月16日宣布取消针对中国出境旅客的入境疫情管控限制，不再要求提供核酸检测阴性证明或疫苗接种证明，也不再进行落地核酸抽检。西班牙：2月17日正式取消对中国旅客的入境要求限制，无需提供核酸阴性证明或疫苗接种证明。瑞典：2月18日起取消针对自中国入境者的临时限制措施。

重大调整!新冠降级为“乙类乙管”!阳了不上班,不再享有正常工资!

〖壹〗、新冠降级为“乙类乙管”，阳了不上班不再享有正常工资 2022年12月26日，国家卫健委发布公告，将新型冠状病毒肺炎更名为新型冠状病毒感染，并自2023年1月8日起对其实施“乙类乙管”。这一重大调整意味着，在防控政策上，新冠将不再采取甲类传染病的预防、控制措施，而是按照乙类传染病进行管理。

〖贰〗、调整为乙类乙管后，政府不再强制隔离新冠感染者，居家治疗期间不再适用该条款。劳动者需按单位规定履行请假手续，工资支付标准可能按病假处理，即根据医疗期、工龄等因素支付病假工资或疾病救济费，通常低于正常工资。

〖叁〗、乙类甲管时期：国家为维护人民群众生命安全，采取强制管控措施。各地人社局颁布政策，要求劳动者居家隔离期间，公司按正常薪酬待遇发工资。特别困难的企业，可按当地最低工资标准发放，但不能不发工资。

〖肆〗、年1月8日起（乙类乙管期间）按病假标准支付工资自2023年1月8日起，新冠病毒感染实施“乙类乙管”，不再实行隔离措施，政府不再强制要求居家隔离。劳动者感染需停工治疗的，用人单位按病假标准支付工资。操作要求：劳动者需提供病休证明材料（如核酸证明或抗原测试结果）。

〖伍〗、自2023年1月8日起，新冠乙类乙管后，停工治疗期工资按病假工资支付。法律依据变化：在新冠调整为“乙类甲管”期间，根据《传染病防治法》第41条及相关通知，对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。

〖陆〗、新冠归为乙类乙管之后，如果员工阳了需要居家休养，应算作病假。也就是说，员工阳性期间工资按照病假工资计算。