因疫情防控（因疫情防控 澳门大中小学即日起停课）

疫情防控九不准

〖壹〗、疫情防控“九不准”具体内容如下：不准随意将限制出行的范围由中、高风险地区扩大到其他地区此规定旨在防止地方过度扩大防控范围，避免对非风险区域实施不必要的出行限制，确保防控措施精准化。例如，若某地仅存在中风险区域，则不得对全市或全省人员采取出行限制，需严格依据风险等级划分执行。

〖贰〗、不准随意关闭低风险地区保障正常生产生活的场所。解读：低风险地区的正常生产生活场所应得到保障，不应随意关闭，以确保居民的正常生活和经济社会的发展。

〖叁〗、“九不准”核心内容：精准纠偏，保障民生顺畅出行道路 禁止超范围限制出行：明确不得对低风险地区人员增设核酸、隔离等额外限制，保障群众跨区域流动便利。保障物资通行：严禁以防疫为由阻拦手续完备的货运车辆，确保产业链供应链稳定。

〖肆〗、疫情防控“九不准”自查自纠情况 不准随意将限制出行的范围由中、高风险地区扩大到其他地区 自查情况：经过自查，我单位在疫情防控工作中，严格按照国家及地方疫情防控政策执行，未出现随意扩大限制出行范围的情况。对于中、高风险地区的判定和管控，均依据官方发布的信息进行。

疫情防控期间工资待遇、休息休假怎么算

〖壹〗、疫情防控期间，工资待遇按正常工作期间工资支付，休息休假企业可结合实际安排调休或补休，具体需遵循当地政策与企业协商。工资待遇确定正常工作情况：对因政府依法采取紧急措施，导致劳动者不能返岗，但劳动者提供了正常劳动的，企业应当按照劳动合同约定的标准支付工资。

〖贰〗、一个工资支付周期最长不超过30天（不剔除休息日、法定休假日等各类假）。如企业发薪日期在此期间的，可按停工停产相关支付标准分段计算工资。企业停工停产后复工，复工后再次停工停产的，每中断一次需重新计算，不得将两次停工停产的时间累加计算。

〖叁〗、四川：春节法定假期期间（1月25日-27日），因疫情防控不能休假的职工，应根据劳动法规定支付不低于工资的百分之三百的工资。

〖肆〗、对于在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工，企业应首先安排补休。如果无法安排补休，企业应依法支付加班工资。

疫情防控不力,张家界多名公职人员被追责问责

张家界多名公职人员因疫情防控不力被追责问责，涉及永定区、张家界市人民医院及武陵源区相关责任人，具体问责情况如下：永定区疫情防控不力追责情况 许雄辉（永定区人民政府党组成员、副区长候选人提名人）：分管全区卫生工作，负责疫情防控和医疗救治。

张家界市多名公职人员因疫情防控工作履职不力、工作无序、进展迟缓等问题被追责问责，包括永定区人民政府党组成员、副区长候选人提名人许雄辉、区委常委、常务副区长向慈庸等，他们分别受到免职、党内警告等处分。

这十八个人因为防疫不当导致的被追责问责，因为他们的行为也是特别的严重，导致了非常严重的情况，所以对他们进行了严厉的惩罚。因为当地疫情防控不利，在工作中履职不力和进展迟缓，所以才会被追责。因为这些人并没有做好疫情防控的相关工作，知识疫情出现了大面积的感染，存在失职亵渎不作为的行为。

受到疫情防控措施影响合同难以继续履行,合同一方能否以不可抗力为由主...

原则上，若因新冠疫情及疫情防控措施导致合同继续履行困难且无法实现合同目的，当事人可依不可抗力主张解除合同；若合同仍可履行但继续履行对一方明显不公平，则可通过情势变更制度调整合同条款以降低损失。

如果当事人已经延迟履行之后，才发生不可抗力的，就不能以不可抗力为由主张免除违约责任。鼓励合同继续履行与利益平衡 在疫情防控期间，对于可以履行的合同，鼓励当事人按约继续履行。对于合同能够履行而拒绝履行的，应承担违约责任。

疫情期间，不能一概以发生不可抗力作为不履行合同的理由。 具体分析如下：不可抗力免除义务的前提：因不可抗力致使合同解除，合同双方无需再履行合同义务，但免除义务承担的前提是不可抗力导致合同目的无法实现。若合同尚可继续履行，则不能当然适用不可抗力条款。